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上田隆正 特定社会保険労務士  [業務内容]
上田隆正 社労士
 こんな時は・・・
   1.こんな時には・・・

    ○ 労使トラブルが発生するかもしれない
    ○ 会社を興した、社員を採用したが、社会保険・労働保険にはどのように
      加入すればよいか、 どのような手続きをとればよいのか
    ○ 役所の調査で指導・是正勧告を受けたが───
      その処理と対策はどうすればよいのか
    ○ 社会保険関係の手続業務をアウトソーシングしたい
    ○ 面倒な給与計算をアウトソーシングしたい
    ○ 厄介な労務管理の問題について専門家の適切なアドバイスが欲しい
    ○ 昇給・賞与の額はどのような基準で決めたらよいのか
    ○ 能力・成果・業績に見合った給料を支払いたいが、その基準がない
    ○ 賞与を業績と連動させたい
    ○ 退職金を基本給と分離したい
    ○ 社員がヤル気のでるような人事考課制度を導入したい
    ○ 定年後の再雇用者の賃金等をどう決めたら本人も会社も得をするのか
    ○ セクハラ防止に対処したい
    ○ 就業規則・賃金規程・退職金規程・育児休業規程・
      介護休業規程などを整備したい
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   2.ある会社のトラブルの一例

           どこにでもありそうな労使トラブルの会話
    
      (ただし私の知っている会社ではない架空の話です)

家電販売店にて、社長が採用時に労働者との労働条件の確認を充分に行わず、「能力がない」と何の教育もしないままに辞めさせようとしており、指示を受けた総務部長が悩んでいるところです。

社長 「Aは入社6ヶ月になるのに能力がないね。適当な時期に退職させてくれ。総務部長頼むよ。」
(本音:人が育たないなあ。俺が帳じり合わせて仕事を取ってきて社員に実力を見せつけるか。)

総務部長 「はい、そのとおりにします。」
(本音:採用したのは社長だろ。あれ、簡単に辞めさせることなんて
できたっけ。就業規則はどこにしまったっけ。)

・採用時の会話
社長 「給料は20万でいいのね。」
(本音:経験もないし、一人前になるまで手取り16万だね。
残業あり、残業代なしだ。)

入社希望者A 「はい。」
(本音:とにかく採用してもらえばなんとかなるさ。労働条件って他になにがあったっけ。休日は日曜日だけかな。有給休暇って友達に聞いたような気がする。20万だと額面だから、休日手当と残業30時間で総額30万というところか。)

こんな会話、どこかで聞いたことはありませんか。
いろいろ問題と解決案があるのではないでしょうか。
こんな会社の体質をこのままにしておけば、労働のトラブルの山が築かれ、行政からの呼び出し、労働者からのあっせん申請と、仕事どころではなくなります。また、他の社員の士気もあがらないことでしょう。
会社は社長と社員が各人の能力を発揮できなければ、持つわけはないのです。

トラブル防止策の一例
採用時

労働条件を確認し、合意したところで労働条件の通知書を交付する。
解雇の時
辞めさせるには社会通念上、正当な理由が必要です。
会社に不適格であることの証明をしなければいけないので、普段から本人の仕事を把握し、正しい方向に教育することが大切です。また、話し合ったことはすべて記録に残しておきましょう。
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