なぜ、私共が「人材開発支援プログラム」ＣＵＢＩＣ（キュービック）をお勧め
するのかその秘密を公開します
私共が ＣＵＢＩＣ をお勧めする理由の第一は、その信頼性にあります。例えば、次の質問について、検査結果を良くするように意識して答えてみて下さい。 |
Ｑ１．知らない人と会うのは勇気がいる
はい いいえ どちらともいえない
Ｑ２．自分の気持ちをハッキリ表すのは苦手である
はい いいえ どちらともいえない
Ｑ３．社交的なほうである
はい いいえ どちらともいえない
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答えはもうお分かりですね。これまでの検査システムでは、検査結果を予想しながら回答できる設問
内容となっています。（１つの設問で１つの因子を検査している。）
では、ＣＵＢＩＣ
の設問に答えてみて下さい。 |
Ｑ１．ちょっとしたことでも、人と違ったことを考える
いいえ 少しそうだ かなりそうだ 非常にそうだ
Ｑ２．話し合いの場では、みんなが発言できるような雰囲気づくりに努める
いいえ 少しそうだ かなりそうだ 非常にそうだ |
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いかがでしょうか。他社の検査システムの場合とは違っています。
まず第一に、「どちらともいえない」という中間回答を排除していることです。次に、Ｑ１で仮に「自主性」という因子を検査していると予想し「非常にそうだ」と回答した場合、確かに「自主性」はプラス得点です。さらに「競争性」という因子もプラス得点です。しかし、この設問には「協調性」「従順性」という因子も含まれており、これについてはマイナス得点となってしまいます。
これが ＣＵＢＩＣ
の特長です。
つまり、一つの設問に性格の異なる４つの因子を設定している点です。さらに、他の同傾向の設問との関連性もチェックしてつじつまの合わない回答をした場合は、信頼係数の点数が減点されるようになっています。
すなわち、検査結果を予想しながら回答することができないようになっているのです。これが信頼性を高くしている秘密の一つです。
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